Le dernier 6 à 8 organisé par Tous Parrains était consacré au handicap, un sujet qui n'était pas traité au hasard puisque la semaine dernière était aussi la semaine pour l'emploi des personnes handicapées (du 14 au 19 novembre).
Deux intervenants avaient fait le déplacement, Gaëlle Delannoy et Sandrine Cuvillier de Cap Emploi, sans oublier la présence d'un représentant de l'AGEFIPH, afin d'informer sur le handicap.
Selon une enquête de l'INSEE, 12 millions de Français se déclarent victimes d'une déficience, la première cause de handicap est le vieillissement (46% des cas) et les maladies non professionnelles survenant au cours de la vie.
Cap Emploi est un service labellisé par le comité de pilotage national (Etat, Agefiph, Fiphfp, Pôle Emploi), il compte deux clients, les personnes bénéficiaires de la loi du 10 juillet 1987 et de la loi du 11 février 2005 (obligation d'emploi des personnes handicapées pour les entreprises d'au moins 20 salariés), les employeurs.
Il existe plusieurs types de déficiences, les déficiences qui ont une origine physique, intellectuelle, visuelle, auditive, psychique, les maladies invalidantes.
Cap Emploi propose aux employeurs et aux personnes un accompagnement personnalisé à toutes les étapes du recrutement et du parcours d'insertion. Au regard du Droit du Travail, le travailleur handicapé est un salarié comme un autre, tous les types de contrats de droit commun sont donc mobilisables.
Pour information, 1 actif sur 4 sera atteint d'un handicap au cours de sa vie professionnelle, 82% des Français ne savent pas quel comportement adopter à l'égard d'une personne handicapée, 93% des employeurs ayant recruté une personne handicapée se déclarent satisfaits, 80% des travailleurs handicapés ont un handicap non visible.
Cap Emploi Boulogne : 61/63 rue de la Paix
Selon une enquête de l'INSEE, 12 millions de Français se déclarent victimes d'une déficience, la première cause de handicap est le vieillissement (46% des cas) et les maladies non professionnelles survenant au cours de la vie.
Cap Emploi est un service labellisé par le comité de pilotage national (Etat, Agefiph, Fiphfp, Pôle Emploi), il compte deux clients, les personnes bénéficiaires de la loi du 10 juillet 1987 et de la loi du 11 février 2005 (obligation d'emploi des personnes handicapées pour les entreprises d'au moins 20 salariés), les employeurs.
Il existe plusieurs types de déficiences, les déficiences qui ont une origine physique, intellectuelle, visuelle, auditive, psychique, les maladies invalidantes.
Cap Emploi propose aux employeurs et aux personnes un accompagnement personnalisé à toutes les étapes du recrutement et du parcours d'insertion. Au regard du Droit du Travail, le travailleur handicapé est un salarié comme un autre, tous les types de contrats de droit commun sont donc mobilisables.
Pour information, 1 actif sur 4 sera atteint d'un handicap au cours de sa vie professionnelle, 82% des Français ne savent pas quel comportement adopter à l'égard d'une personne handicapée, 93% des employeurs ayant recruté une personne handicapée se déclarent satisfaits, 80% des travailleurs handicapés ont un handicap non visible.
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