Tous Parrains : la solidarité au service des demandeurs d'emploi

Les permanences de Tous Parrains

2012-01-30T01:57:00.000-08:00

Afin d'être au plus proche desdemandeurs d'emploi, l'association assure toute l'année despermanences sur Boulogne et ses environs.

Rappelons que les entretiens ne sedéroulent que sur rendez-vous au 03.21.87.69.96

Voici le détail de ces dernières :

Maison de l'Emploi et de la Formation(M.E.F)

4 Allée Boieldieu – Boulogne sur Mer

Le mardi toute la journée

Centre Audrey Bartier

42 rue du Baston – Wimereux

Un lundi après-midi par mois

Centre Léon Blum

3/5 rue Auguste Comte RésidenceDescartes St Martin Boulogne

Un mercredi matin par mois

Espace Carnot

46 rue Général San Martin – LePortel

Un mercredi après-midi par mois

Centre Jacques Brel

77 Boulevard de la Liberté

Un jeudi après-midi par mois

L'édito

2012-01-25T13:30:00.000-08:00

NOUVEAUX LOCAUX

NOUVELLES PERSPECTIVES

Depuis le début de l’année, Tous Parrains occupe de nouveaux locaux à l’antenne boulonnaise de la CCICO. C’est une excellente chose pour nos permanents qui travaillent désormais dans des bureaux beaucoup plus spacieux et aussi pour l’association qui va ainsi pouvoir développer ses activités dans les meilleures conditions, par exemple l'accueil de stagiaires dans différents domaines ( communication, RSE, sciences humaines…)

Nous n’oublions pas que le démarrage de Tous Parrains a été facilité par la Chambre de Commerce et d’Industrie de Boulogne, alors présidée par Francis Leroy qui avait mis un bureau à la disposition de l'association.

Aujourd’hui la CCI Côte d’Opale que préside Jean-Marc Puissesseau nous renouvelle sa confiance. Nous lui en sommes reconnaissants car notre implantation à la CCI permet d’ancrer notre action au cœur d’un lieu consacré au développement économique. Tous Parrains qui a déjà contribué au retour à l’emploi de centaines de personnes et qui s’inscrit dans la démarche du développement responsable, de l’innovation et désormais de la création d’entreprises, se sent parfaitement à l’aise dans ces locaux qui répondent à son évolution.

En dehors de ces bureaux où est installé notre siège, nous disposons également depuis quelques mois, grâce à une convention signée avec la mairie de Saint-Martin, de salles de réunions pour les activités ouvertes aux filleuls et aux parrains.

À cela s’ajoutent, grâce à l’accord des communes, les lieux de permanence où ont se font les premiers contacts avec les demandeurs d’emploi : Boulogne (MEF), Saint-Martin (CSE), Wimereux, Le Portel, Outreau et Hesdin.

Grâce à l’appui de ces communes et de la CCICO, Tous Parrains peut ainsi mieux répondre aux attentes de ceux qui s’adressent à nous. Qu’elles en soient toutes remerciées !

Bernard Caron

Salon des métiers à Lille

2012-01-23T02:57:00.000-08:00

Après le salon de l’étudiant en janvier, début février (les2, 3 et 4) se déroulera à Lille Grand Palais le salon des métiers.

Ouvert à tous, étudiants, lycéens, apprentis, parents,salariés, demandeurs d’emploi, venez découvrir le 6^e salon sur troisjournées avec 4.000 métiers présentés par des professionnels, desdémonstrations vivantes et interactives.

Le salon sera organisé sur 7 pôles de découverte desmétiers :

· Gérer, administrer

· Produire, construire

· Maintenir, réparer

· Chercher, développer, innover

· Créer, communiquer

· Former, aider, soigner

· Vendre, entreprendre

Vous pourrez aussi rédiger votre cv, vous renseigner sur laVAE, le bilan de compétences, trouver votre parcours de formation en vousrendant sur le Pôle Conseil.

Vous découvrirez aussi les métiers de demain, les dernièresinnovations technologiques en Nord - Pas de Calais. Pour plusd’informations : www.salondesmetiers.fr

Le Conseil régional vous offre votre titre de transport TERpour vous rendre au Salon des Métiers 2012 qui se tiendra au Grand Palais àLille, rendez-vous sur le site : http://www.salondesmetiers.fr/offre-ter/ Pour recevoir vos Pass TER Salon des Métiers2012, remplissez le formulaire !

Le billet de Nathalie Gratepanche

2012-01-19T03:21:00.000-08:00

En ce début d’année, je souhaiteà toutes et à tous une belle et bonne année. Que 2012 vous apporte tout ce que vous désirez.

Certains pensent que 2012 seral’année de la fin du monde. La fin du monde ou de notre monde actuel ?

De nombreuses personnes ont desdifficultés à se projeter actuellement. Par exemple, les demandeurs d’emploi sedemandent s’ils vont trouver une solution.

Il faut garder espoir et prendreconscience que des initiatives sont prises pour changer le monde actuel.

Par exemple, des entreprisess’engagent dans la RSE : la Responsabilité Sociétale des Entreprises.

Elles ont toujours un objectiféconomique mais prennent en compte l’humain et l’environnement. Par exemple,elles s’engagent à embaucher des jeunes sans expérience professionnelle ou despersonnes de plus de 50 ans.

Le 16 février l’association TousParrains organise une table ronde sur ce sujet avec pour témoins des chefsd’entreprise engagés dans la RSE.

Pour l’emploi, il faut aussipenser autrement : être salarié c’est bien mais peut -être pouvez vouscréer votre emploi ? Vous avez peut être des idées mais vous n’osezpas vous lancer ?

Des structures telles que la CCIou BGE Littoral peuvent vous recevoir et discuter avec vous de vos idées.

Vous avez certainement des idées,des envies : c’est le moment de passer à l’action !

A vos réflexions et surtout neperdez pas espoir !

Portes ouvertes à St Jo, Branly et Giraux Sannier

2012-01-16T01:38:00.000-08:00

Vous allez passer votre BAC cette année ou vous souhaitezvous renseigner sur les différentes orientations possibles après la BAC, troislycées vous ouvrent leurs portes.

Il faudra par contre être rapide puisque ces trois lycéesferont leurs portes ouvertes le même jour (samedi 21 janvier) et aux mêmesheures à peu près.

Rendez-vous à : Branly de 9 à 13 heures

: Saint Jo de 9 à 12h 30 – 03 2199 06 99

: Giraux Sannier de 8h 30 à 12 heures - 03 21 30 85 85

Vous rencontrerez notamment les équipes pédagogiques, desétudiants, des formateurs… Des rencontres à ne pas bouder pour une bonneorientation POST-BAC.

Café Filleuls

2012-01-12T00:55:00.000-08:00

C’est lundidernier que l’association tenait son premier café filleuls à la maison dequartier d’Ostrohove, un rendez-vous qui ne fut pas boudé puisque plus de vingtfilleuls avaient fait le déplacement pour ce premier regroupement.

Pas de thème pource café filleuls qui avait comme principal objectif l’échange entre demandeursd’emploi et membres de l’association. Dans un premier temps chacun se présentaaux autres en décrivant notamment sa situation. Un tour de table sur leparrainage suivait et un listing des entreprises du Boulonnais fut égalementdistribué.

La réunion fit ensuite place aux échanges surla recherche d’emploi et notamment sur les réseaux sociaux. Bernard Caroninformait d’ailleurs que 47% des recruteurs utilisaient les réseaux sociauxdans leurs différentes recherches de candidats, d’où l’intérêt d’envisager,pourquoi pas, l’ouverture d’une page professionnelle sur un ou plusieursréseaux (Facebook, Viadeo, Twitter, Linkedin…), tout en restant avant tout trèsprofessionnel dans les informations et documents proposés aux lecteurspotentiels.

Formez-vous avec le CUEEP

2012-01-09T00:50:00.000-08:00

En ce début d'année le CUEEP Littoral lance plusieurs formations en gestion d'entreprise et comptabilité ainsi qu'une nouvelle session au DAEU pour les personnes qui ne ne possèdent pas le BAC.

Concernant la gestion d'entreprise et la comptabilité une réunion sera organisée le 31 janvier à 14h (2 réunions ont déjà été organisées en décembre et début janvier), vous obtiendrez alors toutes les informations sur le DU Capacité en Gestion. La formation s'adresse à toute personne de niveau IV (validé ou non), demandeur d'emploi ou en activité. Elle est accessible aux non bacheliers ayant quitté le lycée depuis 18 mois (à la date d'entrée en formation).

*Renseignements auprès de Madame Fourmaintaux au 03.21.99.45.43

Le Diplôme d'Accès aux Etudes Universitaires (DAEU), vous avez 20 ans et plus, vous n'avez pas le BAC, vous souhaitez évoluer, reprendre des études, passer des concours ? Le CUEEP vous propose le DAEU, un diplôme reconnu de niveau IV (BAC).

Une réunion d'information se déroulera le jeudi 12 janvier à 9 heures au CUEEP Boulogne.

*Renseignements auprès de Madame Desjardins au 03.21.99.45.42

2012-01-05T00:05:00.000-08:00

Premier agenda pour 2012, pour le moment très peu derendez-vous sont programmés, voici les premiers notés dans nos pages.

Lundi 3 janvier : Reprise de l’activité après les vacances de Noël

Jeudi 5 janvier : Commission RSE

Lundi 9 janvier : 1^er Café Filleul 2012

Lundi 9 janvier : Reprise des permanences avec A. Bartier à Wimereux

Jeudi 19 janvier : Réunion de bureau

2012-01-03T03:20:00.000-08:00

Une nouvelle année débute, après une trêve de Noël très appréciée, l'équipe Tous Parrains s'est remise au travail dès ce matin.

Nous sommes donc maintenant opérationnels afin de vous accompagner, avec bien sûr tous les bénévoles, dans votre démarche de retour à l'emploi.

Le président, le conseil d'administration, les salariés, nous unissons afin de vous souhaiter tous nos voeux pour 2012.

L'édito

2011-12-22T01:13:00.000-08:00

Garder confiance

Nous allons entrer dans une période de fêtes. Mais comment ne pas penser aux difficultés du moment, aux craintes devant un avenir incertain, à la souffrance de nombreuses personnes ? Dans ce contexte, les valeurs portées par Tous Parrains, telles que l’entraide et la solidarité, sont plus que jamais nécessaires. Elles permettent de garder confiance.

Tous Parrains a fêté ses dix ans en 2011. Nous avons entamé la nouvelle décennie avec la volonté de répondre le mieux possible aux attentes des demandeurs d’emploi qui nous font confiance. Cela nécessite d’évoluer sans cesse car nous vivons dans un monde en pleine mutation.

Avec humilité mais détermination, nous poursuivrons notre tâche pour développer le parrainage pour l'emploi. Notre engagement dans la démarche RSE ( Responsabilité Sociétale des Entreprises), qui promeut un développement soutenable, les nouvelles actions prévues pour 2012, la création d’antennes de Tous Parrains en dehors du Boulonnais, y contribueront.

A chacune, à chacun d'entre vous, je souhaite une bonne année 2012, faite de découvertes, d'émotions et d'échanges enrichissants à travers vos activités, vos sorties, vos lectures ou vos rencontres.

Bernard Caron

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L'asso sera fermée pour les vacances de Noël

2011-12-19T07:52:00.000-08:00

Chaque année les salariés de Tous Parrains prennent un peu de repos au moment des fêtes de Noël, cette année n'échappera pas à la tradition.

Votre association sera donc fermée à partir du 21 décembre, l'activité reprendra pour sa part dès le mardi 3 janvier 2012.

Le conseil d'administration et l'ensemble du personnel vous souhaitent de joyeuses fêtes et en espérant que 2012 vous apportera tout ce que vous pouvez souhaiter.

Le billet de Nathalie Gratepanche

2011-12-15T01:07:00.000-08:00

Nous voici à l'aube de 2012.

2011 a été une année très riche et très chargée pour l'association.

Tout d'abord, nous l'avons commencée par la fête des 10 ans de l'association. C'était un bel évènement avec un débat très intéressant animé par Aymeric Caron, journaliste et avec pour principal témoin Philippe Vasseur, Président de la CRCI.

Tous Parrains s'est engagée dans la démarche RSE et est devenue membre du réseau Alliances.

L'année 2011 est synonyme de nouvelle actions.

En mars, nous avons en effet mis en place une nouvelle action pour parrainer les jeunes sans qualification professionnelle en partenariat avec le Conseil Régional Nord/Pas-de-Calais. Plus de 30 jeunes ont été accompagnés afin de définir leur projet professionnel.

Fin juin, nous nous sommes lancés dans la « Remobilisation Autour du Projet Professionnel », le RAPP. Cette action est financée par le Conseil Général du Pas-de-Calais et son but est d'accompagner des bénéficiaires du RSA à travailler sur leurs projets professionnels, 20 bénéficiaires ont été suivis par Ismérie Carion en ateliers collectifs et entretiens individuels.

Bruno Duquesnoy s'est beaucoup investi dans le parrainage orientation puisque plus de 520 collégiens de Boulogne et son agglomération ont été sensibilisés à l'orientation et 290 se sont inscrits à l'action afin de rencontrer un professionnel.

Bien entendu, le parrainage pour l'emploi est resté notre principale action. Plus de 240 personnes ont été parrainées durant 2011.

Il y a eu aussi des nouveautés pour les demandeurs d'emploi inscrits chez nous : un lundi matin par mois nous les avons conviés à un « café filleuls ». Ce moment d'informations et d'échanges permet aux filleuls de se sentir

moins isolés.

Plus de 250 bénévoles constituent notre réseau. . Nous avons créé des « 6 à 8 » afin de convier les parrains, marraines à des réunions sur des thèmes précis.

La fin d'année se termine par un grand évènement : le lancement de notre première antenne sur Hesdin. Nous avons inscrit les trois premières personnes.

Je remercie vivement l'équipe des salariés qui s'est beaucoup investie tout au long de l'année. Merci aux parrains et marraines sur qui nous pouvons compter chaque jour. Et merci à tous nos partenaires institutionnels et financiers ainsi qu'à la CCI qui nous héberge.

Joyeuses fêtes et rendez-vous en 2012.

Une idée de lecture pour les fêtes

2011-12-12T00:29:00.001-08:00

L'idée de ce livre collectif est née d'un événement, le 25e anniversaire de l'Association Jeunesse et Entreprise (AJE) et du constat de plus en plus prégnant que les jeunes auxquels s'intéresse l'association depuis un quart de siècle, sont plongés dans une période de mutation historique touchant de nombreux domaines.

La publication de l'Entreprise et les Jeunes célèbre donc le 25e anniversaire d'une association reconnue d'utilité publique et qui milite activement pour l'information, la formation et l'insertion professionnelle des jeunes. Le président - fondateur, Yvon Gattaz, est accompagné de trente personnalités dont la compétence est reconnue dans le monde de l'entreprise, de la formation professionnelle, mais également de trois jeunes qui donnent leur point de vue. On retrouvera donc par exemple les témoignages de Sabine de Beaulieu, Maurice Bruni, Bernard Buffard (Jeunesse et Entreprise), Jean-Robert Pitte, Alain Boissinot, Jean-Charles Pomerol (enseignement), Henri Proglio, Laurence Breton-Kueny, Serge Dassault (entreprises) et bien d'autres personnalités.

La presse a elle aussi salué la sortie de ce livre, citons par exemple Christine Kerdellant de L'Expansion : " Yvon Gattaz est un pionnier et cet ingénieur centralien a souvent été un visionnaire, L'Entreprise et les jeunes est un livre aussi utile que le combat qu'il mène." Cyrille Lachève, pour Le Figaro : " Il s'agit d'un véritable programme pour dégripper la machine de la formation." David Victoroff de Valeurs Actuelles : " La mobilisation lancée par Yvon Gattaz est un hymne à la jeunesse rafraîchissant dans cette ambiance morose."

Café Filleuls, l'intérim

2011-12-08T00:17:00.001-08:00

Le Café Filleuls de décembre avait pour thème les agences d'intérim appelées d'ailleurs maintenant Agences d'Emploi.

Pour ce dernier rendez-vous de l'année, l'association avait invité Eric Ferton, directeur des deux agences Manpower de Boulogne. Concrètement a expliqué Eric Ferton, l'agence d'emploi est un outil d'ajustement pour l'entreprise, la loi Borloo a permis aussi à ces agences d'officier dans le travail du recrutement depuis 2005. Après avoir tiré les grandes lignes sur les différentes missions des agences d'emploi, Eric Ferton a insisté aussi sur le fait qu'une mission donnée par agence peut être aussi une période d'observation du salarié par l'entreprise, une période donc, à ne surtout pas négliger par l'employé.

Le directeur de Manpower a aussi insisté sur le dossier d'inscription dans les agences, il faut enrichir au maximum le dossier, penser aux mots - clés avec tout ce qui est rattaché à une compétence, penser aux différents termes qui entourent un métier (exemple : Agent de manutention, mais aussi manutentionnaire, agent de conditionnement...).

Concernant l'emploi, les métiers manuels sont les plus recherchés en ce moment sur le marché.

2011-12-05T05:53:00.001-08:00

Mardi 29 novembre Nathalie Gratepanche et Bernard Caron se sont rendus à Paris afin de rencontrer l’Association Jeunesse et Entreprises.

Cette réunion avait pour but de renforcer le partenariat entre les deux associations. Tous Parrains va aider AJE à créer un club sur la Côte d’Opale. Un club AJE rassemble des représentants d’entreprises et de l’enseignement.

Il met en place des actions afin que les jeunes et les enseignants connaissent mieux le monde de l’entreprise et ses besoins. Grâce aux actions, les jeunes peuvent mieux se former et s’insérer plus facilement dans le monde professionnel.

Exemples d’actions réalisées par les clubs : découverte des métiers pour les lycéens et les collégiens, visites régulières d’entreprises pour les enseignants, découverte des métiers porteurs....

L’association Jeunesse et Entreprises a fêté ses 25 ans cette année et œuvre depuis sa création pour rapprocher les jeunes des entreprises, et les entreprises des jeunes avec le relais des enseignants et des parents d’élèves. Pour plus d’informations, vous pouvez consulter leur site :

http://www.jeunesse-entreprises.com <http://www.jeunesse-entreprises.com/>

2011-12-01T00:19:00.001-08:00

Le dernier mois de l'année 2011 est arrivé, voici déjà les premiers rendez-vous notés à l'agenda pour ce mois de décembre.

Lundi 5 décembre : Café Filleuls sur le thème de l'intérim, le débat sera mené par Eric Ferton, directeur chez Manpower

Mercredi 7 décembre : Rencontre avec des collégiens de Jean Moulin Le Portel

Jeudi 8 décembre : Rencontre avec des collégiens à Daunou

Vendredi 9 décembre : Réunion nouveaux parrains sur la commune d'Hesdin

Lundi 12 décembre : Le président Bernard Caron rencontre les salariés afin de faire un point annuel

Lundi 19 décembre : Changement de bureau pour l'association, toujours dans la CCI

Mercredi 21 décembre : Fermeture de l'association pour les vacances de Noël, reprise le 3 janvier

Conseil d'Administration

2011-11-28T02:23:00.001-08:00

L'association a organisé la semaine dernière, à la maison de quartier d'Ostrohove, son Conseil d'Administration. Dans un premier temps le président Bernard Caron a présenté l'ordre du jour de ce CA, le dernier de l'année.

Une information a ensuite été donnée sur le projet de changement de bureaux. Effectivement, en décembre prochain les conditions de travail vont être améliorées pour les salariés puisque la CCI mettra à disposition deux bureaux afin d'accueillir le personnel (même étage, même couloir) dans des locaux plus spacieux.

Un point a ensuite été fait sur les subventions. Puis, comme le prévoit le règlement intérieur voté récemment, les permanents ont présenté les actions réalisées par l'équipe en 2011. Tour à tour, Bruno Duquesnoy, Laetitia Harduin, Ismérie Carion et Nathalie Gratepanche ont décrit les tâches qu'ils ont menées depuis le début de l'année. Une présentation que les administrateurs ont appréciée.

Le CA s'est poursuivi sur l'admission des nouveaux membres, les questions diverses, la date du prochain CA et la proposition d'une nouvelle action Tous Parrains, le parrainage des post-créateurs d'entreprise.

L'EDITO

2011-11-23T13:22:00.001-08:00

TOUS PARRAINS DIVERSIFIE SES ACTIONS

Préparer l’avenir, c’est d’abord jeter un regard sur le passé pour comprendre où l’on peut aller, avant de décider où l’on veut aller.

Dans le domaine d’intervention de Tous Parrains, les évolutions ont été très rapides et nombreuses. On peut même parler d’un véritable bouleversement ces dernières décennies.

L’environnement du travail a changé. Les travailleurs indépendants ( paysans, petits commerçants, artisans) de la France rurale ont cédé la place à des travailleurs majoritairement salariés. De nombreux métiers ont disparu, d’autres les ont remplacés. Les inventions ont foisonné dans tous les domaines, la plus importante étant l’informatique — avec Internet qui a révolutionné les communications, l’enseignement, le commerce…

L’éducation et la formation ont subi elles aussi des changements profonds. Les jeunes font des études plus longues. Continuer de nos jours jusqu’au niveau Bac +5 est un fait courant.

Toutes ces évolutions auraient pu être positives ; elles ont hélas leur revers. Le plein emploi n’existe plus et alors que les générations précédentes trouvaient facilement du travail avec peu de diplômes, en 2011 un jeune diplômé a souvent du mal à trouver rapidement un premier emploi.

Dans le monde actuel, toute entreprise ou toute structure doit sans cesse évoluer.

Jusqu’à maintenant, quand un demandeur d’emploi, était accueilli chez Tous Parrains, on lui proposait deux solutions : trouver ( ou retrouver) un travail dans son domaine de compétences ou reprendre des études pour augmenter ses chances de retour à l’emploi.

L’évolution de la société nécessite aujourd’hui de proposer une troisième voie : celle de la création d’entreprise. Dans des secteurs porteurs d’emploi, notamment les métiers liés au développement durable et à Internet, des projets innovants portés par de toutes petites entreprises, peuvent voir le jour et prospérer. Cela fait partie des objectifs de l’antenne d’Hesdin qui vient d'être créée ; cette piste est aussi à l’étude pour le Boulonnais.
Le parrainage des créateurs d’entreprises sera un plus pour celles et ceux qui décident d’entreprendre.
Bernard Caron

Le handicap

2011-11-21T00:06:00.001-08:00

Le dernier 6 à 8 organisé par Tous Parrains était consacré au handicap, un sujet qui n'était pas traité au hasard puisque la semaine dernière était aussi la semaine pour l'emploi des personnes handicapées (du 14 au 19 novembre).

Deux intervenants avaient fait le déplacement, Gaëlle Delannoy et Sandrine Cuvillier de Cap Emploi, sans oublier la présence d'un représentant de l'AGEFIPH, afin d'informer sur le handicap.

Selon une enquête de l'INSEE, 12 millions de Français se déclarent victimes d'une déficience, la première cause de handicap est le vieillissement (46% des cas) et les maladies non professionnelles survenant au cours de la vie.

Cap Emploi est un service labellisé par le comité de pilotage national (Etat, Agefiph, Fiphfp, Pôle Emploi), il compte deux clients, les personnes bénéficiaires de la loi du 10 juillet 1987 et de la loi du 11 février 2005 (obligation d'emploi des personnes handicapées pour les entreprises d'au moins 20 salariés), les employeurs.

Il existe plusieurs types de déficiences, les déficiences qui ont une origine physique, intellectuelle, visuelle, auditive, psychique, les maladies invalidantes.

Cap Emploi propose aux employeurs et aux personnes un accompagnement personnalisé à toutes les étapes du recrutement et du parcours d'insertion. Au regard du Droit du Travail, le travailleur handicapé est un salarié comme un autre, tous les types de contrats de droit commun sont donc mobilisables.

Pour information, 1 actif sur 4 sera atteint d'un handicap au cours de sa vie professionnelle, 82% des Français ne savent pas quel comportement adopter à l'égard d'une personne handicapée, 93% des employeurs ayant recruté une personne handicapée se déclarent satisfaits, 80% des travailleurs handicapés ont un handicap non visible.

Cap Emploi Boulogne : 61/63 rue de la Paix

Le billet de Nathalie Gratepanche

2011-11-17T00:24:00.000-08:00

Mardi soir nous avons organisé avec Cap emploi et l'Agefiph une sensibilisation à l'emploi de personnes en situation de handicap pour les bénévoles de l'association.

Lorsque nous pensons travailleurs handicapés, nous pensons personnes en fauteuils roulants alors qu'il n'y a que 4% de personnes reconnues handicapées qui se déplacent en fauteuil.

L'une des conclusions de cette soirée était qu'il fallait démystifier le handicap.

Actuellement le film « Intouchables » connaît un grand succès, grâce à cette comédie humoristique le handicap se désacralise. Dans cette histoire, les deux personnages ont chacun un handicap : l'un est handicapé moteur et l'autre est un demandeur d'emploi handicapé par son histoire de vie difficile.

Lorsque l'on cherche un emploi, on se sent toujours « handicapé » de quelque chose : de son âge, de son manque d'expérience, de sa méconnaissance du marché...

Il ne faut pas se sentir moins performant, moins compétent qu'un autre, il faut avant tout répertorier ses qualités, recenser tout ce que l'on sait faire, se valoriser.

Alors, cultivez donc vos valeurs et oubliez vos handicaps.

Tous Parrains avec le Bus Emploi

2011-11-14T01:59:00.000-08:00

Le Bus pour l'emploi, être au plus proche de la personne

La semaine dernière, l'association Tous Parrains a effectué deux permanences avec le Bus pour l'Emploi de la Maison de l'Emploi et de la Formation (MEF).

Il s'agissait en fait d'une première qui se déroulait dans le cadre d'un partenariat entre Tous Parrains et la MEF.

Un animateur de l'association a donc assuré avec Claudine Allard de la MEF, deux permanences, une le mardi 8 novembre sur la commune de Desvres (pendant le marché), l'autre, encore une fois lors du marché, à Marquise. Le déplacement à Desvres aura rencontré un vif succès auprès des demandeurs d'emploi, succès un peu moindre sur Marquise.

Un outil performant avec des informations, des conseils, des PC mis à disposition...

Rappelons que le Bus pour l'emploi est présent tous les matins, les lundis sur Samer, mardis sur Desvres, jeudis sur Marquise. Exceptionnellement le Bus sera également présent mercredi 16 novembre (après-midi) au Centre Social Léon Blum à Saint Martin Boulogne, Jeudi 17 (après-midi) rue du Détroit à Boulogne et vendredi 18 au CAJ d'Outreau toute la journée.

Renseignements au 06.33.37.10.33

Café filleuls du 7 novembre

2011-11-09T08:16:00.000-08:00

C'est à la maison de quartier d'Ostrohove que s'est déroulé lundi 7 novembre l'avant-dernier Café Filleuls de l'année, un rendez-vous qui avait pour thème les contrats de travail et qui était présenté par Madame Bayer, de la direction du travail.

Après un tour de table afin que chacun puisse se présenter aux autres participants, la directrice de l'association, Nathalie Gratepanche lançait la réunion, passant rapidement la parole à la représentante de la direction du travail qui débuta son exposé sur le CDI, passant également sur tout ce qui entoure les contrats de travail, comme par exemple les conventions collectives. Le CDD prenait ensuite la relève : ce type de contrat est de plus en plus utilisé dans le monde de l'entreprise. D'une durée maximum de 18 mois (sauf en cas de remplacement d'un salarié absent pour diverses raisons), le CDD est un contrat de travail qui doit être effectué dans les mêmes conditions que le CDI (congés payés, rémunération, avantages divers...) plus, en général, une prime de précarité d'emploi de 10 % en fin de contrat. A noter que pour le contrat saisonnier il n'y a pas de prime de précarité. Le CDD peut être rompu pour un CDI, une nouvelle fois, la prime de précarité ne sera pas payée dans ce cas.

Outre les contrats, la réunion a permis de parler également du licenciement, de l'arrêt maladie et d'autres sujets, un moment où tous les participants auront pu échanger sur leur propre situation.

Sites à visiter :

http://www.nordpasdecalais.fr

www.alternance.emploi.gouv.fr/portail_alternance/jcms/pa_5012/navigation/accueil

http://www.legifrance.gouv.fr

Règlement RSE

2011-11-07T08:44:00.000-08:00

A titre d'information : l'Association Tous Parrains qui vient de voter son règlement intérieur a introduit dans celui-ci un important volet concernant le développement durable et la RSE. Afin de faire connaître les engagements pris par l'association, nous vous présentons l'article VIII de ce règlement, consacré à la Responsabilité Sociétale de l'Entreprise.

Principes généraux

En votant le 15 février 2011 son adhésion au réseau Alliances, l'association s'est engagée dans la démarche RSE. Cela signifie que, de sa propre initiative, elle « contribue à améliorer la société et à protéger l'environnement, en liaison avec (les) parties prenantes. »

La RSE constitue un axe fort du projet associatif de Tous Parrains, partagé par l'ensemble de ses membres et des salariés.

L'association s'engage à sensibiliser les parrains, marraines, filleuls ainsi que le milieu économique à cette démarche.

Les champs d'action

Responsabilités sociales : l'association veille au bien-être de ses permanents. Une fois par an, le président les réunit pour recueillir leurs avis.

Quand elle recrute un-(e) salarié(e), elle n'exerce aucune discrimination, notamment vis-à-vis de l'âge. Un droit de confiance est accordé aux jeunes et aux plus de 50 ans.

Elle répond aux besoins de formation des salariés liés au bon fonctionnement de l’association.

Elle participe à l'insertion des étudiants et des adultes demandeurs d'emploi en accueillant des stagiaires dans la mesure de ses possibilités.

Responsabilités environnementales : l'association s'efforce de réduire son impact écologique en ayant recours aux pratiques les mieux adaptées : utilisation de matériel économe en énergie, réduction des documents imprimés...., et pour les déplacements : covoiturage, transports collectifs... Elle s’engage à faire un bilan carbone qu’elle mettra à jour tous les ans. Un plan d’action de réduction des émissions sera suivi annuellement.

Mise en pratique :

Un groupe de travail RSE est mis en place, sous la responsabilité du président. Il comprend des membres de l'association et un ou plusieurs salariés.

Ce groupe est chargé de hiérarchiser les enjeux, faire établir les diagnostics, de proposer une stratégie et un plan d'action qui seront votés par le conseil d’administration.

Chaque année, un bilan RSE est établi et présenté à l'assemblée générale.

L’association met en pratique le principe du triple bilan :

- Bilan économique et financier

- Bilan social

- Bilan sociétal

2011-11-03T03:30:00.000-07:00

Les premiers rendez-vous de novembre sont déjà dans l'agenda, nous vous les dévoilons comme le veut la tradition de notre blog.

Vendredi 4 novembre : Première rencontre de travail sur Hesdin dans le cadre du développement du parrainage

Point presse pour annoncer la création de l'antenne d'Hesdin.

Lundi 7 novembre : Café filleuls à la Maison de quartier d'Ostrohove.
Thème : les contrats de travail

Mardi 8 novembre : Réunion de bureau

Mardi 8 novembre : Tous Parrains sera à Desvres (matin) avec le Bus pour l'Emploi de la MEF

Jeudi 10 novembre : Tous Parrains sera à Marquise (matin) avec le Bus pour l'Emploi de la MEF

Mardi 15 novembre : 6 à 8 à la CCI, sensibilisation à l'emploi de personnes en situation de handicap avec Cap Emploi

Lundi 21 novembre : Conseil d'Administration

Jeudi 24 novembre : Première rencontre avec des collégiens de Daunou dans le cadre du parrainage scolaire

L'EDITO

2011-10-26T13:26:00.000-07:00

Le bénévolat, richesse indispensable

Depuis le début de l’année, Tous Parrains participe à l’année européenne du bénévolat. La dernière manifestation que nous avons organisée a été un moment fort de réflexion autour de ce thème.

Les associations présentes ( la Croix Rouge, les Paniers de la Mer, le Boulogne Athletic Club, EGEE, Artisans du Monde et Tous Parrains) ont montré la variété des actions que peuvent mener des bénévoles : humanitaire, social, sport, commerce équitable, insertion, prise en compte des handicaps, transmission des savoirs, aide aux personnes en difficulté…

De ce débat, ressortent quelques idées essentielles :

· Le bénévolat ne se substitue jamais au travail rémunéré. Il n’a pas la même fonction : il complète les actions des structures existantes. En ce sens, il est indispensable à la société car il contribue à la cohésion économique et sociale.

· La valeur du bénévolat doit être reconnue. Il est nécessaire de l’encourager et de le développer.

Actuellement, la richesse d’un pays est mesurée par le Produit National Brut. A l’occasion de cette année européenne, de nombreuses associations demandent l’intégration de la valeur ajoutée du bénévolat dans la comptabilité nationale.

· Le bénévolat constitue une richesse humaine et économique irremplaçable.

Dans une association comme Tous Parrains, 2600 heures d’action sociale et solidaire ont été réalisées l’année dernière par les bénévoles. A la Croix Rouge de Boulogne, on atteint le chiffre impressionnant de 19 000 heures !

Ces chiffres démontrent l’importance du bénévolat. Notre société ne pourrait se passer d’un tel atout !

Bernard CARON

Assemblée Générale de Tous Parrains

2011-10-24T01:13:00.000-07:00

Mardi 18 octobre s'est tenue l'Assemblée Générale de Tous Parrains, une AG qui se déroulait dans les locaux de la maison de quartier d'Ostrohove place de l'Orme à Saint Martin.

On trouvait dans l'ordre du jour à la fois une AG Extraordinaire qui avait pour sujets la modification des statuts, la présentation de la charte des fondamentaux, le règlement intérieur (présentation, discussion et vote). Venait ensuite l'AG Ordinaire avec la lecture et vote de l'ordre du jour, lecture, vote et approbation du pv de la dernière AG, le bilan d'activité d'avril à septembre, les commissions développement du parrainage et RSE pour terminer sur les questions diverses.

Dans un premier temps le président Bernard Caron fit l'historique de la création de l'association avant de présenter la charte des fondamentaux, la modification et le vote des nouveaux statuts, le règlement intérieur dont la procédure d'approbation et la lecture furent assurées par la directrice Nathalie Gratepanche.

L'AG Ordinaire fut ensuite lancée. Nathalie Gratepanche prenant la relève du président présenta les chiffres et les diverses actions menées. Bernard Caron donna les grands axes de Tous Parrains pour 2012 et notamment la priorité envers les jeunes. Le débat et les échanges furent enrichissants à tous les niveaux.

Le billet de Nathalie Gratepanche

2011-10-20T00:43:00.000-07:00

Le don

Il y a quelques semaines les œuvres sociales d’EDF la CMCAS Littoral Côte d’Opale ont offert à l’association Tous Parrains un ordinateur et un vidéo projecteur.

En juin, j’avais présenté à la CMCAS l’association et ses actions avec Bernard Galland, parrain, ancien salarié EDF/GDF. Suite à cette présentation les délégués ont décidé de nous offrir du matériel afin d’améliorer nos conditions de travail.

Je tiens à remercier vivement la CMCAS de ce don qui nous est très utile.

Tous Parrains ne pourrait pas exister sans les dons matériels et financiers.

Depuis 2004, l’association est reconnue d’intérêt général, toute personne désirant faire un don, ou versant une cotisation, bénéficie d’une déduction fiscale de 60%.

Actuellement, nous avons une soixantaine de membres : des personnes et des entreprises.

Pour information, la cotisation annuelle pour une personne est de 30€, ce qui revient à 12€ avec la déduction fiscale.

Concrètement il y a trois types de dons chez Tous Parrains : le don du temps en devenant bénévole, le don d’argent, le dont de matériels.

Si vous êtes intéressés pour « donner », n’hésitez pas à prendre contact avec moi.

A bientôt.

Café filleuls du 10 octobre

2011-10-17T03:30:00.000-07:00

C'est à la Maison de l'Emploi et de la Formation que s'est déroulé le café filleuls d'octobre, un rendez-vous consacré à l'échange entre filleuls.

Aucun thème n'avait été prévu, il s'agissait en fait de faire connaissance entre demandeurs d'emploi, de parler de soi, du chômage, de la vie en général.

Après une brève présentation de chaque participant, le débat fut lancé sur l'organisation d'une journée chez les filleuls de l'association. Si bien sûr chacun avait ses occupations on se rendait compte néanmoins que chez certains la recherche d'emploi était intensive avec un temps bien trop important passé chaque jour sur Internet à rechercher un emploi.

Rechercher un emploi tous les jours, c'est normal, par contre, y passer les trois quarts de sa journée cela devient trop. Il faut savoir se donner du temps dans sa recherche, passer trois heures chaque matin pourquoi pas, mais ensuite il faut penser à soi, profiter de son temps libre, certains se forment, lisent, font du sport, le principal est d'avoir une activité, d'essayer de rencontrer des gens afin de conserver un contact avec l'autre, pourquoi pas même une action bénévole ?

Des mots revenaient régulièrement dans les discours comme par exemple solitude, mal compris, des mots qui traduisaient une certaine détresse, une incompréhension, d'où l'intérêt de parler, d'échanger, de participer à un café filleuls.

6 à 8 sur le bénévolat

2011-10-13T03:32:00.000-07:00

Le 6 à 8 d'octobre organisé par votre association était consacré au bénévolat en présence de plusieurs associations, la Croix Rouge, EGEE, le Boulogne Athlétic Club (BAC), Artisans du Monde, les Paniers de la Mer et bien sûr Tous Parrains.

Chaque association présente a expliqué dans un premier temps son rôle et ses objectifs avant que ne soit lancé le débat qui était animé par Philippe Harbart. Plusieurs thèmes furent abordés chaque association donnant ses grand principes et les valeurs qu'elle défendait comme par exemple l'aide, la transmission, le partage, la solidarité...

Il est à noter, signalait par ailleurs Philippe Harbart, que 32 % de la population française est engagée dans le bénévolat.

Un échange entre membres des associations et les personnes venues assister au 6 à 8 permit à chacun d'approfondir certains points ou encore d'avoir des réponses à des questions.

La directrice de Tous Parrains, Nathalie Gratepanche a terminé la rencontre en présentant le passeport bénévole, un outil dont nous avons déjà parlé dans notre blog.

Recrutement Club Med

2011-10-10T02:20:00.000-07:00

Le Club Med recrute comme chaque année pour ses villages de vacances dans les métiers de l'hôtellerie et de la restauration.

Les postes seront à pourvoir dès le mois de décembre pour ce qui concerne la saison hiver 2011 - 2012, des contrats saisonniers à temps plein vous sont proposés (39 heures) avec une rémunération à partir de 1.521 € brut. Les repas et l'hébergement seront assurés au sein du village.

Les inscriptions doivent se faire avant le 14 Octobre auprès de l'espace saisonnier de la Maison de l'Emploi et de la Formation (MEF) situé au 4 Allée Boieldieu à Boulogne - polesaisonnier@mef-boulonnais.fr

Les emplois proposés (H / F) sont, entre autres :

Employés à l'entretien des chambres, des communs, de lingerie, de restauration, de plonge. Commis de cuisine, commis pâtissier, chauffeurs, réceptionnistes, magasiniers...

Les entretiens se dérouleront le 18 et 19 octobre 2011 à Boulogne sur Mer

2011-10-06T02:18:00.000-07:00

Nouveau mois, nouvel agenda, voici déjà une partie du programme de Tous Parrains pour ce mois d'octobre.

Dès le début du mois il y avait de quoi ne pas s'ennuyer avec la participation de Tous Parrains au salon des associations de Boulogne-sur-Mer les 1er et 2 octobre.

Pendant deux jours, des membres de Tous Parrains ( ici Edith Fennell et Anne
Crombez) ont présenté l'association aux visiteurs.

Lundi 3 octobre : Le 6 à 8 animé par Philippe Harbart sur le thème du bénévolat

( sur lequel nous reviendrons)

Mercredi 5 octobre : Toute l'équipe était présente au Forum Objectif Emploi où l'association s'était coupée en deux, tenant un stand d'un côté et participant à l'atelier CV avec d'autres associations.

Lundi 10 : Café filleuls qui se déroulera à la Maison de l'Emploi et de la Formation (accueil à 9h 15)

Jeudi 13 : L'Association sera présente à l'action Escale Entreprise (visites d'entreprises)

Jeudi 13 : Déplacement sur Paris pour le colloque AJE

Vendredi 14 : Scolaire, rendez-vous avec des professeurs du collège Daunou afin d'expliquer le parrainage scolaire

Mardi 18 : Assemblée Générale de Tous Parrains Place de l'Orme à Saint-Martin Boulogne ( à partir de 18h 45)

Jeudi 20 : Réunion entre 12 et 14 heures concernant les nouveaux parrains

Lundi 31 octobre l'association sera fermée (pont)

Forum pour l'emploi et Jobs Transfrontaliers

2011-10-03T03:22:00.000-07:00

Deux grands rendez-vous cette semaine en ce qui concerne l'emploi, d'une part, le Forum Objectif Emploi mercredi 5 septembre et deux jours plus tard, le 7, les rencontres Jobs Transfrontaliers.

Concernant le Forum Objectif Emploi, il se déroulera comme chaque année à la salle des sports du Chemin Vert de 9 heures à 12 heures 30 et de 14 heures à 17 heures.Vous trouverez sur place des professionnels à votre écoute, des outils au service de votre projet (cv, entretien d'embauche, lettre de motivation...). Plus de 80 entreprises qui recrutent, les offres de Pôle Emploi, de l'intérim, un espace fonctions publiques... (renseignement au 0 800 360 362 (appel gratuit) et sur boulogne-emploi.com), pensez à amener votre cv.

Les rencontres Jobs Transfrontaliers se dérouleront le vendredi 7 octobre de 10 heures à 20 heures, une rendez-vous où vous rencontrerez des entreprises françaises, belges et anglaises. Vous pourrez évaluer votre niveau en anglais et en néerlandais, assister à des conférences thématiques, rencontrer des travailleurs transfrontaliers. Intéressé ? Vous serez accueillis sur le parking TER Gare Internationale de Calais Frethun (www.jobstransfrontaliers.eu)

TABLE RONDE CE LUNDI

2011-10-02T02:36:00.000-07:00

Dans le cadre de l'année européenne du bénévolat, Tous Parrains organise ce lundi 3 octobre, de 18 à 20 heures, une table ronde animée par Philippe Harbart.

Thème:
Le bénévolat richesse humaine et économique

avec la participation de :
la Croix Rouge
Artisans du Monde
les Paniers de la Mer
EGEE
le BAC
Tous Parrains
Lieu:
CCI Côte d'Opale, agence de Boulogne

Atelier de socio-esthétisme

2011-09-26T02:55:00.000-07:00

Une partie des participantes à l'atelier

Après une opération Relooking Coiffure organisé en partenariat avec le groupe Lothmann sur Etaples, les filleules de l'association viennent d'avoir rendez-vous avec un atelier socio-esthétique.

Il s'agissait même en fait de deux ateliers puisqu'ils étaient organisés sur deux journées afin d'accueillir un maximum de candidates. Les ateliers étaient animés par Anne Sophie Delicourt, mettre en valeur sa personnalités, ses atouts, insister sur un point du visage, choisir la bonne couleur... Des conseils, de la pratique la socio-esthéticienne aura apporté tout son savoir-faire afin de bien expliquer la démarche de son activité.

Concrètement, la socio-esthétique a pour objectif d'apporter du bien être aux bénéficiaires et de les aider à retrouver une meilleure image d'eux-mêmes. Une nouvelle fois les participantes à ces ateliers sont reparties ravies et bien décidées de vite mettre en pratique les conseils qu'elles se sont appropriées.

Prochain rendez-vous des ateliers de l'association, lundi octobre avec la sophrologie, une rencontre qui sera animée par Anne Laure Mausner. Les filleuls (es) recevront une invitation par mail, attention, les places sont limitées.

L'EDITO

2011-09-22T06:49:00.000-07:00

POUR QU'UN DROIT DE CONFIANCE
SOIT ACCORDÉ AUX JEUNES

À plusieurs reprises, dans ce billet mensuel, j’ai eu l’occasion de rappeler que l’avenir des jeunes était une préoccupation permanente pour Tous Parrains.

Lors de sa dernière réunion, le conseil d’administration s’est prononcé sur les orientations qui seront présentées à la prochaine assemblée générale. Nous proposons d’axer principalement nos actions sur l’entrée des jeunes dans le monde du travail.

Que chacun se rassure : il ne s’agit pas de réduire les autres actions, notamment celles concernant les adultes mais de prendre en compte la situation des jeunes face à l’emploi et de faire un effort particulier en leur faveur.

Nous souhaitons d’abord faire mieux connaître notre association aux jeunes qui viennent de quitter le système scolaire — avec ou sans diplômes — pour qu’ils puissent, s’ils le désirent, être accompagnés dans leur recherche par un parrain ou une marraine.

Nous voulons aussi agir à notre niveau et en partenariat avec d’autres associations pour que la question du premier emploi soit envisagée autrement.

L’expérience nous montre que beaucoup trop d’annonces stipulent que le candidat à un emploi doit avoir une certaine expérience. Si cette condition peut être admise pour certains postes, elle ne doit pas être la règle générale.

Nous savons que des entreprises, en particulier celles qui sont engagées dans la RSE, ont la volonté d’insérer des jeunes dans la société et de participer à leur formation. Il faut aller plus loin en mettant en pratique un principe moral simple : accorder un droit de confiance à tout jeune sortant de l’ école et recherchant un travail, l’embauche se faisant sur des critères tels que la formation, les compétences, la motivation de la personne…) et non sur l’ âge qui ne doit pas être un facteur de discrimination.

Tous Parrains s’emploiera dans les mois qui viennent à faire progresser cette idée.

Bernard CARON

Une nouvelle coiffure pour les filleules

2011-09-19T02:23:00.000-07:00

Une journée détente et coiffure pour les filleules de l'asso

Le 12 septembre dernier, un groupe de filleules s'est rendu à Etaples afin de participer à une action relooking.

Il s'agissait d'un partenariat organisé entre le Groupe Lothmann (coiffure) et l'association, l'objectif était de proposer à des personnes inscrites à Tous Parrains de se faire, suivant les cas et la demande, coiffer, couper, colorer les cheveux.

C'est parti pour le grand shampoing

L'action se déroulait sur une journée complète avec une pause repas. L'opération aura été une totale réussite avec de belles surprises à la clé. Outre la coiffure, les professionnels présents auront également délivré de nombreux conseils sur les produits à utiliser, comment et à quel rythme, se coiffer en fonction de sa personnalité et mettre en valeur sa chevelure.

Les filleules étaient accompagnées de la directrice de l'association, Nathalie Gratepanche, d'Ismérie Carion et de Laëtitia Harduin.

Une filleule très entourée !

Une journée détente qui aura été très appréciée par les participantes et qui devrait se renouveler dans l'avenir grâce au partenariat qui s'est installé avec Thierry Lothmann.

Mieux dans sa peau, mieux dans sa recherche d'emploi

Le billet de Nathalie Gratepanche

2011-09-15T01:22:00.000-07:00

La rentrée

L'ambiance de la rentrée est assez morose. Il suffit de regarder ou d'écouter autour de soi pour se rendre compte que de nombreuses personnes n'ont pas le moral.

Il est vrai que l'été n'a pas été chaud, que la grisaille est souvent là. De plus, l'actualité économique est pessimiste. Lorsque l'on cherche un emploi c'est encore, plus difficile d'avoir le moral. Pourtant, il faut le garder. Je conseille vivement aux demandeurs d'emploi de ne pas s'isoler, d'avoir des activités sociales, de rencontrer leurs amis, de faire partie d'une association, de faire du sport.

Chez Tous Parrains nous proposons des moments d'échanges entre filleuls comme par exemple avec les Café Filleuls, mais aussi des ateliers. A la fin de ces rendez-vous je remarque que les participants sont plus détendus. Alors, chassez la solitude, venez nous rencontrer dès que vous êtes invités.

A bientôt

ESCALE ENTREPRISE

2011-09-12T03:11:00.000-07:00

La maison de l’Emploi et de la Formation du Boulonnais organise pour la deuxième année consécutive l’action « Escale Entreprise du Boulonnais » le 13 octobre 2011 (semaine 41), avec l’ensemble de ses partenaires économiques.

Tous Parrains sera une nouvelle fois impliqué dans cet événement.

Les objectifs de l’action sont doubles :

Pour les entreprises, contribuer à mieux faire connaître leur activité, leurs métiers et ceux pour lesquels elles recrutent, tout en affirmant leur rôle d’acteur économique.

Pour les publics demandeurs d’emploi et scolaires, leur permettre de découvrir les zones d’activités, leur apporter une meilleure connaissance des activités économiques et métiers représentatifs sur notre territoire et participer ainsi à leur orientation sur les métiers porteurs.

L’année dernière, 66 entreprises, impliquées et mobilisées, ont ouvert leurs portes à plus de 200 demandeurs d’emploi.

L’objectif de cette année est plus ambitieux, plus de 100 entreprises vont être mobilisées, et environ 500 personnes pourront effectuer des visites.

Information VAE

2011-09-07T23:51:00.000-07:00

Vous avez au moins trois ans d'expérience dans une profession ?

Pourquoi ne pas valider cet acquis ?

Le CUEEP de Boulogne organisera les lundis 12 septembre et 3 octobre à 17 heures une séance d'information collective sur la Validation des Acquis de l'Expérience, dans les locaux du CUEEP (salle Sauvage), Quai Robert Masset - Bassin Napoléon à Boulogne.

Pour rappel, la VAE permet d'obtenir un diplôme officiel et reconnu, c'est une reconnaissance de l'expérience et un bon moyen d'évoluer dans son métier et dans sa carrière.

D'autres réunions sont également programmées sur Calais et Dunkerque.

Préparation aux concours paramédicaux

2011-09-05T03:20:00.000-07:00

Le CUEEP Littoral organise, en partenariat avec l'Institut de Formation aux Soins Infirmiers, une réunion d'information sur la préparation aux concours paramédicaux.

La réunion se déroulera demain mardi à 10 heures au CUEEP de Boulogne, Quai Masset, Bassin Napoléon (près de la CAB). L'objectif de cette préparation et bien sûr de préparer les concours paramédicaux, mais aussi d'acquérir ou renforcer une méthodologie de travail, de vérifier et préciser son choix professionnel. La formation se fera sur une durée de 328 heures étalées sur 16 semaines.

Le démarrage est prévu le 20 novembre, interruption pendant les vacances scolaires. Pour vous inscrire il vous faudra être titulaire d'un BAC ou DAEU, les personnes non titulaires du diplôme peuvent obtenir une validation des acquis professionnels et personnels. La préparation s'adresse aux demandeurs d'emploi, étudiants, salariés, elle est financée par le Conseil Régional.

L'agenda

2011-09-01T03:12:00.000-07:00

Une rentrée relativement calme pour l’association avec un agenda qui devrait néanmoins se remplir très rapidement.

Mardi 6 septembre : Reprise des permanences Tous Parrains, la première se fera à la Maison de l’emploi et de la Formation de Boulogne.

Mardi 6 septembre : Réunion de bureau

Lundi 12 septembre : Journée conseils coiffure (pour les dames) à Etaples

Mardi 13 septembre : Conseil d’Administration de TP

Mardi 20 septembre : Commission RSE (Responsabilité Sociétale de l’Entreprise)

Tous Parrains reprend du service

2011-08-29T07:07:00.000-07:00

Malgré un été pauvre en ce qui concerne les rayons du soleil envoyés par Hélios, les salariés de l'association se sont remis en activité depuis ce lundi, après, néanmoins, avoir repris des forces.

L'équipe est donc opérationnelle et à votre service dès ce lundi 29 août, n'hésitez pas à nous contacter si vous avez des demandes. Pour rappel, vous pouvez nous téléphoner au 03.21.87.69.96 de 9 h à 12 h 15 et de 14 h à 17 h 30 (le vendredi 16 h 30). Les permanences reprendront dès le mardi 6 septembre (Boulogne - Le Portel - Outreau - Saint Martin - Wimereux).

Bonne rentrée à toutes et tous en souhaitant que vos démarches de retour à l'emploi aboutiront au plus vite.

L'équipe Tous Parrains

Bel été à tous

2011-07-28T05:18:00.000-07:00

Comme chaque année, lorsque le mois d’août pointe le nez, l’Association Tous Parrains se met en veille.

L’équipe des salariés et le Bureau doivent reprendre des forces et recharger les batteries afin d’être au maximum de leurs performances dans l’accompagnement des demandeurs d’emploi qui sont inscrits à l’association. Nous serons donc absents du 1^er au 28 août inclus, en souhaitant que la rentrée vous apporte un nouveau souffle dans vos démarches et souhaits professionnels.

Le Président, toute l’équipe, le Conseil d' Administration, vous souhaitent un bel été et vous donnent rendez-vous le 29 août pour un nouveau challenge vers le retour à l’emploi.

L' EDITO

2011-07-25T01:49:00.000-07:00

Pause d' été

Bientôt, l’ association va fermer pendant quatre semaines.

Pour nos quatre salariés qui viennent de connaître onze mois particulièrement bien remplis, notamment avec l’ organisation des 10 ans de Tous Parrains et le lancement de nouvelles actions, pour nos parrains et marraines — dont la plupart sont en activité — cette pause sera salutaire.

En août, l’ activité économique du pays ralentit considérablement. C’ est une période délicate pour ceux qui sont en recherche d’ emploi. Tout en continuant de lire les annonces, il est souhaitable de profiter de cette période plus calme pour s’ adonner à des activités de loisir, qu’ elles soient sportives ou culturelles, pour changer d’ horizon si on le peut, afin d’ être dans les conditions les meilleures pour aborder la rentrée de septembre.

A chacune, à chacun de vous, je souhaite des vacances enrichissantes.

Bernard CARON

Le billet de Nathalie Gratepanche

2011-07-21T00:09:00.000-07:00

L’ industrie : un secteur à ne pas négliger

Il y a quelque temps j’ai assisté à une réunion organisée par la CCI Côte d’Opale au sujet de l’industrie.

Des industriels étaient là et ont signalé qu’ils avaient des difficultés à recruter. Ces difficultés étaient dues aux besoins de collaborateurs ayant des compétences pointues. Il ont aussi insisté sur le fait que l’anglais était un plus dans ce secteur.

Pour information, la Côte d’Opale comptabilise 17 625 établissements dont la moitié sont des industries.

Mais quel type d’entreprises regroupe l’industrie en Côte d’Opale ?

Vous trouvez aussi bien la métallurgie sur Dunkerque, l’agro-alimentaire : sur Boulogne pour le poisson, l’énergie sur Dunkerque, la chimie sur Calais, la maintenance industrielle, le bois...

Je vous conseille de bien vous renseigner et de proposer vos compétences à toutes ces entreprises.

Développement du parrainage en Côte d'Opale

2011-07-18T03:21:00.000-07:00

L'association s'est rendu compte que de nombreuses demandes de parrainage provenaient de plus en plus de villes extérieures à Boulogne et que la demande se développait.

Conscients de cette situation, le bureau de Tous parrains et bien sûr le président Bernard Caron ont décidé, lors du dernier Conseil d'Administration, de se donner comme nouvelle mission le développement du parrainage sur la Côte d'Opale. Un projet qui fut validé par les administrateurs sachant qu'il demandera un certain temps à se concrétiser, mais les fondations vont maintenant pouvoir se construire.

Des réunions sur le thème vont être organisées auprès des membres fondateurs auxquels devrait être ajoutée la Chambre des Métiers. A signaler également que l'association a reçu les encouragements du vice-président de la formation à la CCI, Thierry Lothmann.

De son côté, le délégué littoral EGEE (Entente des Générations pour l'Emploi et l'Entreprise), André Chalot, a déjà organisé une réunion de présentation de l'action auprès des conseillers de son association.

Une nouvelle action en direction des demandeurs d' emploi

2011-07-11T08:49:00.000-07:00

L’association a démarré depuis quelques semaines une nouvelle action en partenariat avec le Conseil Général.

Cette action s’appelle « Remobilisation Autour du Projet Professionnel » plus simplement le R.A.P.P.

L’objectif est d’accompagner des bénéficiaires du RSA dans la remobilisation et la définition de leur projet professionnel.

Ismérie Carion rencontre les bénéficiaires en groupes ou en individuels deux fois par semaine jusqu’à fin septembre.

Des tests leur sont proposés pour adapter les projets professionnels à leurs intérêts personnels.

Quatorze personnes ont intégré le dispositif.

Mieux connaître Tous Parrains

2011-07-07T01:38:00.000-07:00

Si les filleuls (es) de Tous Parrains connaissent les différentes étapes du parrainage, pour les personnes non inscrites à l’asso, voici quelques infos afin de mieux connaître notre action.

Dans un premier temps, le demandeur d’emploi prend un rendez-vous avec un des deux animateurs de l’association, sur le lieu d’une permanence, en général à la permanence la plus proche du domicile du demandeur. Cette première rencontre permet au demandeur d’emploi (DE) d’exprimer ses objectifs, de parler de ses problèmes, de ses souhaits et besoins. L’animateur présente l’association, son mode de fonctionnement, ses objectifs, l’équipe, il cherche à bien comprendre les attentes de son interlocuteur. Le CV est étudié, une trame est proposée afin de rendre cet outil le plus clair et précis possible dans l’objectif d’atteindre au mieux le but visé.

Si le DE désire s’inscrire à l’association - précisons de suite que l’inscription est gratuite - il remplit ensuite un document administratif qui permettra l’enregistrement au sein de Tous Parrains.

La mise en parrainage a pour objectif principal de former un duo qui se conjuguera au mieux dans son fonctionnement. Le parrainage est basé sur une durée moyenne de six mois sachant que le DE restera dans l’association tant qu’il n’aura pas retrouvé un emploi avec un contrat d’un minimum de six mois. Durant tout le temps de la présence du DE dans l’association, un suivi est assuré par les animateurs de Tous Parrains, en moyenne un contact par mois par téléphone ou mail afin de prendre des nouvelles. Côté, parrain / marraine, le DE rencontre son parrain environ deux fois par mois pendant une heure à une heure trente. Il faut savoir que le rythme des rencontres ou encore le temps passé dépendront de chaque duo formé et des possibilités de chacun.

Rappelons que l’association a, en 10 ans, accompagné plus de 1 500 DE, 70 % ont trouvé une solution emploi (au minimum un CDD de 6 mois), en plus de ces 70 %, 10 % sont repartis en formation. Tous Parrains compte dans ses rangs 250 bénévoles de tous horizons qui n’ont qu’un seul et même objectif aider les DE a trouver une solution emploi dans le principe de l’entraide individuelle. L’association fonctionne avec 4 salariés, le président est Bernard Caron, la directrice Nathalie Gratepanche.

Café filleuls

2011-07-04T07:53:00.000-07:00

Pour le dernier café filleuls avant les vacances, l'équipe de Tous Parrains avait décidé de changer un peu les règles et de bousculer les habitudes des traditionnels cafés filleuls.

La nouveauté était que pour cette réunion aucun sujet n'avait été proposé, il s'agissait en fait de donner la parole à chacun des participants afin de savoir comment il ressentait son parrainage, quelles étaient les attentes, les souhaits. C'était dans une ambiance conviviale et devant un bon café que chacun aura pu échanger avec les membres de l'association mais aussi entre filleuls (es). On notera que l'entretien d'embauche est un des principaux soucis rencontré par les filleuls, il est vrai que rares sont ceux qui passent ce moment, incontournable dans la recherche de l'emploi, en étant à l'aise face à un recruteur. Néanmoins, un entretien bien préparé donnera plus de confort au demandeur d'emploi face à son interlocuteur. Rappelons que l'association propose régulièrement des séances de simulation d'embauche, un bon entraînement pour ceux qui se sentent en faiblesse pour le passage de cette étape décisive.

Ce café filleuls ayant été très apprécié, et, à la demande de participants, l'association s'est engagée à renouveler plus régulièrement ce type de rencontre.

Bilan du parrainage scolaire

2011-06-30T01:59:00.000-07:00

Ça y est, le parrainage scolaire a tiré sa révérence avec l'arrivée de l'été. l'association peut donc tirer un premier bilan de l'action, sachant que deux collèges seront encore à rencontrer dès septembre prochain.

En effet, il reste encore au programme de Nathalie Gratepanche et de Bruno Duquesnoy à proposer l'action (rappelons qu'il s'agit, dans le cadre de l'orientation scolaire, de provoquer une rencontre d'une heure environ entre un collégien et un professionnel pour débattre sur un métier) au collège Jean Moulin de Le Portel et à celui de Boulogne, le collège Daunou.

Jusqu'ici, sept établissements ont reçu la visite de Tous Parrains, 383 élèves en classe de 3e ou 4e ont été sensibilisés et 163 ont décidé de participer à la démarche proposée. L'association tient également à remercier les 97 professionnels qui ont bien voulu donner de leur temps afin de parler de leur profession à un jeune.

Ont été visités les collèges : Langevin et Angellier (Boulogne), Pilâtre des Rozier (Wimille), Camus (Outreau), Nazareth et Salengro (Saint Martin Boulogne) et le Trion (Samer).

L'EDITO

2011-06-27T02:55:00.000-07:00

L’ avenir des jeunes

Les vacances scolaires sont imminentes ; de nombreux jeunes attendent avec un brin d’inquiétude le résultat des examens. Comme chaque année, malheureusement, certains sortiront du système scolaire sans diplôme. D’autres achèveront leurs études munis du diplôme espéré et vont se lancer dans la recherche d’un premier emploi. Quelle que soit leur situation, ces jeunes doivent faire preuve de persévérance, de discernement, et dans certains cas, l’ appui de structures telles que Tous Parrains leur sera fort utile.

Les actions menées par Tous Parrains en direction des jeunes ont été la motivation première de l’association. Même si elle s’est tournée aussi par la suite vers le parrainage d’ adultes, elle consacre toujours une grande part de ses forces aux publics jeunes.

N’ oublions pas que cette action ne concerne pas seulement l’ aide à la recherche d’ un emploi. Tous Parrains intervient auprès des collégiens, dès la 4e, pour faciliter leur orientation et leur faire découvrir des métiers. Pour ceux qui vont quitter cette année l’école sans diplôme, une nouvelle chance doit pouvoir leur être offerte afin de repartir sur de nouvelles bases. Aider ces jeunes est aussi un objectif de l’association.

Les jeunes de la région boulonnaise qui ressentent le besoin d’être épaulés doivent savoir que Tous Parrains est à leur écoute.

Bernard CARON

Le bureau de rapprochement des entreprises (BRE)

2011-06-23T03:09:00.000-07:00

Le bureau de rapprochement des entreprises (BRE) est un service de la CRCI Nord-Pas de Calais. Il fédère l’action des CCI du Nord-Pas de Calais dans le domaine de l’appui à la transmission / reprise d’entreprise.

Le BRE, chaque année :

- accompagne plus de 300 repreneurs

- réalise 250 mises en relation cédants/repreneurs

- forme 70 repreneurs

- intervient dans une cinquantaine de transmissions de PME-PMI

Les conseillers en cession/acquisition du BRE accompagnent en toute confidentialité les dirigeants et les repreneurs dans leur projet respectif de transmission/reprise d’entreprise. Ils travaillent en collaboration étroite avec les Chambres de commerce et d’industrie et un réseau de partenaires spécialisés : experts-comptables, notaires, avocats, experts financiers, cabinets de fusion-acquisition.

Emploi SAP et le Marketing

2011-06-20T08:47:00.000-07:00

SAP est le cycle français de l’expression anglaise « systems, applications, and products for data processing », cela correspond à un progiciel de gestion intégré. C'est-à-dire un logiciel capable de stocker, d’intégrer et de gérer toutes les informations et les flux opérationnels d’une entreprise, quelqu’en en soit le service. Cependant, le plus souvent celui-ci est rattaché au service ressources humaines (avec les informations concernant le personnel). Ce progiciel a donc pour fonction d’enregistrer les opérations réalisées et de les répéter par la suite, ce qui facilite grandement le travail des salariés.

Néanmoins, il est nécessaire pour les entreprises dotées de ces logiciels d’avoir un salarié qualifié sachant se servir de cet outil, de le programmer et de régler d’éventuels problèmes.

Les emplois SAP sont généralement suivis de la spécification du service concerné, logistique, comptabilité ou encore marketing.

En effet, le travail de marketing peut demander l’utilisation du SAP, car cela permet de faciliter la tâche des salariés grâce à un gain de temps considérable. Le but du marketing étant de s’approcher au plus près des souhaits des consommateurs afin de les convaincre en les séduisant, d’acheter les produits ou les services que propose l’entreprise. Il faut identifier ce que recherchent les clients, ce qui les motivent dans l’acte d’achat. Dans ce cas les emplois SAP sont très utiles car grâce à eux, sont répertoriés toutes les informations et les caractéristiques concernant les clients ou les produits. Le personnel se dédiant au marketing pourra ainsi effectuer plus facilement et efficacement son travail.

Les personnes pouvant occuper un emploi SAP sont très recherchées par les entreprises qui y voient l’efficacité et la rapidité que cela peut lui apporter.

LE BILLET DE NATHALIE GRATEPANCHE

2011-06-16T07:25:00.000-07:00

Nous voici à quelques jours de l’été. Dans quelques semaines les vacances scolaires vont commencer. La France va se mettre au « repos ».

Lorsque nous cherchons un emploi, nous pensons que les entreprises ne vont plus recruter à cette période, que les offres reprendront en septembre. Il faut néanmoins rester en veille.

Pourtant, c’est une période où les chefs d’entreprise ont plus de temps, réfléchissent aux projets de la rentrée, réorganisent les services et pensent à recruter.

Il faut donc continuer de postuler, envoyer des candidatures spontanées et se renseigner sur les projets de la rentrée.

Alors veillez tout en vous reposant, en profitant de l’été, de la famille et des amis.

Bon été.

Conseil d'Administration du 8 juin 2011

2011-06-09T02:01:00.000-07:00

C'était mercredi soir que l'association tenait un Conseil d'Administration à la Chambre de Commerce de Boulogne Côte d'Opale.

Ce fut l'occasion de tirer un bilan des actions passées, en cours ou en projet depuis le 1er janvier de l'année (10 ans, Cafés Filleuls, les 6 à 8, le scolaire...), à l'ordre du jour l'approbation du procès-verbal du CA du 15 février dernier, le changement des statuts afin de répondre à la demande des financeurs publics de Tous Parrains. Le point suivant était la présentation du règlement intérieur qui devrait être adopté lors de l'AG du 11 octobre prochain.

Suivaient un point financier à mi-année pour arriver ensuite au développement du parrainage sur la Côte d'Opale. Le CA passait ensuite à l'admission des nouveaux membres, la préparation de l'élection des postes d'administrateurs terminant par les traditionnelles questions diverses

La réunion se concluait sur la fixation de la date du prochain Conseil d'Administration le 13 septembre.

Le contrat de pro

2011-06-06T07:57:00.000-07:00

Ce lundi matin, dans le cadre du Café Filleuls de Tous Parrains, l'association a accueilli Grégory Butel, conseiller en alternance et en insertion professionnelle au CUEEP.

Le contrat de pro permet d'intégrer une formation en alternance dans de nombreux domaines, il s'adresse à la fois aux jeunes de 16 à 25 ans mais aussi aux demandeurs d'emploi âgés de plus de 26 ans, aux bénéficiaires du RSA (Revenu de Solidarité Active), de l'AAH (Allocation Adulte Handicapé) ou encore des ASS (Allocation de Solidarité Spécifique) ou encore aux personnes ayant bénéficié d'un contrat unique d'insertion (CUI).

Au CUEEP, l'entrée en contrat de pro se fait avec le BAC en poche, ou encore le DAEU ou une VAE donnant l'équivalence au BAC. Bien sûr d'autres organismes vous accueilleront pour des contrats comme par exemple un diplôme de niveau V.

Peuvent conclure des contrats de professionnalisation, tous les employeurs assujettis au financement de la formation professionnelle continue.

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail (CDD ou CDI), il peut comporter une période d'essai, à défaut de dispositions conventionnelles ou contractuelles plus favorables, ce sont les règles de droit commun qui s'appliquent.

Selon Grégory Butel, 90 % des étudiants en contrat de pro au CUEEP trouvent un emploi dans le mois suivant la fin des études.

Renseignements auprès de G. Butel au 03.21.99.45.46 - Gregory.butel@univ-littoral.fr

Un Eco Garage à votre service

2011-06-01T01:57:00.000-07:00

C'est récent, et l'idée va certainement en contenter plus d'un, surtout quand on traverse une période de chômage et souvent, dans le même temps, des problèmes financiers.

Un Eco Garage vient de se créer à Outreau, il s’agit en fait d’une association à but non lucratif qui porte le nom suivant : Eco Garage du Boulonnais.

Le principe est simple, en échange d’une cotisation annuelle (15 € pour un demandeur d’emploi) on met à votre disposition, sur rendez-vous, un emplacement avec ou sans pont élévateur. A partir de ce moment, un professionnel contrôlera avec vous les réparations à effectuer et s’assurera de la mise en sécurité du véhicule. Vous pouvez alors commencer les réparations de votre véhicule tout en demandant conseil au permanent qui bien sûr n’est pas là pour faire le travail à votre place ; il vous apporte ses conseils. La location de l’emplacement est payante par contre les outils, les conseils du professionnel, les notices techniques sont à votre disposition sans supplément de prix.

L’Eco Garage est situé au Chemin des 20 Mesures (pas très loin du Centre Leclerc), il est ouvert du lundi au jeudi de 9h 30 à 12 h et de 14h à 18h (19h le vendredi), le samedi en non-stop de de 9h à 18h. Téléphone 03.21.92.47.80

www.ecogarageduboulonnais.fr

Le RSA, pour qui et comment ?

2011-05-31T07:02:00.000-07:00

Le revenu de solidarité active (RSA) est entré en vigueur le 1er juin 2009 en France métropolitaine. Il est versé à des personnes qui travaillent déjà et dont les revenus sont limités. Son montant dépend à la fois de la situation familiale et des revenus du travail. Il peut être soumis à l’obligation d’entreprendre des actions favorisant une meilleure insertion professionnelle et sociale. Le RSA est versé par les Caisses d’Allocations Familiales ou les Caisses de Mutualité Sociale Agricole. Il concerne environ 3 millions de ménages. Il remplace le revenu minimum d’insertion (RMI), l’Allocation de Parent Isolé (API) et certaines aides forfaitaires temporaires comme la prime de retour à l’emploi.

Le RSA sert :

A compléter les revenus du travail pour ceux qui en ont besoin. Si votre salaire est limité, le RSA peut, sous certaines conditions de ressources et selon votre situation familiale, améliorer votre quotidien, et cela même si vous ne bénéficiez actuellement d’aucune prestation.

A encourager l’activité professionnelle. Quand vous retrouvez un travail, le RSA vous assure un complément de revenus qui vous permet de gagner plus que vos seules prestations.

A lutter contre l’exclusion. Avec le RSA, un interlocuteur unique suit l’ensemble de votre dossier, vous accompagne dans votre recherche d’emploi et vous informe sur les aides qui peuvent faciliter votre reprise d’activité.

A simplifier les minima sociaux. Au lieu de recevoir plusieurs aides séparées (allocation de parent isolé ou RMI ou intéressement proportionnel et forfaitaire à la reprise d’activité) et qui ont des règles complexes, vous recevez une seule et même aide qui intègre plusieurs prestations sociales et demeure stable si votre situation ne change pas.

Jusqu’alors, les jeunes de moins de 25 ans n’avaient pas droit au RSA. Afin de les accompagner dans les moments difficiles de leur parcours et d’améliorer leur situation, il a été décidé d’étendre le bénéfice du RSA aux moins de 25 ans qui ont travaillé deux ans dans les trois dernières années. Cette extension, qui sera effective à partir du 1^er septembre 2010 en métropole et du 1er janvier 2011 en outre-mer, s’inscrit dans la poursuite des objectifs visés par le RSA. Ainsi, le RSA ne se limite pas à une aide financière, il permet aux jeunes qui en ont besoin de bénéficier d’un accompagnement personnalisé par un référent unique, d’être soutenus et conseillés dans la construction de leur projet professionnel et dans leurs démarches.

Pour en savoir plus, cliquez ici

2011-05-27T01:27:00.000-07:00

MAI
30/05 : Bruno Duquesnoy et Nathalie Gratepanche rencontreront les parents et les élèves de 4ème pour leur donner les coordonnées des professionnels

31/05 : Nathalie Gratepanche se rendra à l’Assemblée Générale du Réseau Alliances à Marcq en Baroeul

JUIN
06/06 : « Café filleuls » sur le thème de l’alternance à la CCI

08/06 : Conseil d’Administration mi-année de l’association Tous Parrains

09/06 : les élèves du collège Roger Salengro témoigneront de leurs rencontres avec un professionnel

10/06 : retour de témoignages des collégiens de Nazareth

14/06 : les collégiens d’Angellier feront un retour de leurs rencontres avec un bénévole

15/06 : l’Association Travail Partage fêtera ses 25 ans au théâtre à partir de 16 H

16/06 : dernière rencontre avec les 4èmes du collège Camus pour écouter leurs témoignages

22/06 : Nathalie Gratepanche rencontrera le lycée Mariette pour présenter à la CPE la nouvelle action de parrainage pour les jeunes sans qualification professionnelle

27/06 : Assemblée Générale de la Maison de l’Emploi

29/06 : Bernard Caron et Nathalie Gratepanche présenteront Tous Parrains aux membres EGEE Côte d'Opale

Salon Entreprendre en Côte d'Opale de la CCI

2011-05-24T09:00:00.000-07:00

Après le Touquet, Dunkerque et Calais, jeudi 26 mai la Chambre de Commerce et d'Industrie Côte d'Opale de Boulogne-sur-Mer organisera son salon Entreprendre en Côte d'Opale.

Ce salon s'adressera à tous ceux qui ont des idées, des projets de création ou de reprise d'entreprise mais aussi aux personnes désirant développer leur entreprise ou à ceux qui envisageraient une transmission. Le public concerné sera donc très vaste il passera du demandeur d'emploi, de l'étudiant du salarié au commerçant, à l'artisan, l'auto-entrepreneur ou encore aux dirigeants d'entreprises et aux cédants potentiels.

Les acteurs des différents domaines répondront à toutes vos questions, ils vous orienteront, vous conseilleront et chercheront avec vous les solutions à vos préoccupations.

En marge du salon, diverses conférences aborderont également ces thématiques.

Plus d'infos sur : http://www.entreprendreencotedopale.fr/

L'EDITO

2011-05-23T01:57:00.000-07:00

NOS PRIORITES

La semaine dernière, notre directrice Nathalie Gratepanche dressait un bilan des cinq premiers mois de l’année.

Les chiffres qu’elle a présentés permettent de donner un aperçu objectif des actions entreprises en direction des demandeurs d’emploi et des collégiens en 2011. Ils font apparaître nos priorités.

Le parrainage pour l’emploi est la mission majeure de Tous Parrains. Il s’effectue dans la continuité de ce qui a été entrepris depuis la création de l’association, dans un contexte économique qui a évolué et qui nécessite de porter une attention plus forte aux publics les plus touchés par le chômage : les jeunes à la recherche d’un premier emploi ( et en particulier ceux qui sortent du système scolaire sans diplôme) et les personnes de plus de 50 ans.

Le parrainage scolaire est pour les collégiens une première étape vers la définition du projet professionnel. Je remercie la centaine de professionnels qui acceptent chaque année de recevoir les collégiens pour leur présenter leur métier.

Etendre cette action aux lycéens pour les aider à s’orienter vers les études qui leur conviennent le mieux est un objectif que nous souhaitons réaliser prochainement.

Nous sommes attachés à l’amélioration de l’orientation des jeunes car cela permet de prévenir l’échec scolaire et de faciliter leur future entrée dans le monde du travail.

Bernard CARON

Un nouveau BLOG Tous Parrains

2011-05-18T02:21:00.000-07:00

L'Association Tous Parrain a le plaisir de vous annoncer la naissance de son second BLOG ; cet outil aura pour vocation de mieux faire connaître notre action sur la Côte d'Opale.

Contrairement au BLOG traditionnel que vous connaissez depuis bientôt deux années, ce nouveau moyen de communication aura pour objectif de mieux faire connaître le processus du parrainage et pourquoi pas de le développer sur de nouvelles villes. Ce BLOG comportera des renseignements pratiques, des articles de fond avec explications, on y parlera des principes généraux du parrainage, concrètement, il sera plus technique. Mis à jour régulièrement, ce sera un outil qui, nous le souhaitons, vous apportera les informations et conseils dont vous avez besoin et une entière satisfaction.

Bien sûr, le BLOG traditionnel restera en fonction, nous baisserons le rythme en passant de deux articles par semaine à la place de trois. Il restera centré sur la vie de l'association et sur l'emploi dans le Boulonnais.

Nous vous souhaitons bonne lecture et n'hésitez pas à nous donner votre avis ou vos conseils. Bien que récemment lancé, vous pouvez déjà découvrir le nouveau BLOG qui s'étoffera de plus en plus avec le temps ; intéressé ? cliquez ici

Le CDD

2011-05-17T00:44:00.000-07:00

Le Contrat de travail à Durée Déterminée (CDD) est utilisé par les employeurs dans plusieurs cas et sous certaines conditions.

Il peut être utilisé dans le cas du remplacement d'un travailleur salarié absent, pour le remplacement d'un salarié passé provisoirement à temps partiel (ex congé parental...), dans l'attente de la prise de fonction d'un nouveau salarié ou encore en cas d'accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise. Il peut aussi être utilisé dans l'attente de la suppression définitive d'un poste d'un salarié ayant quitté définitivement l'entreprise mais également pour des travaux saisonniers.

Suivant les cas, des durées maximales ont été établies par la loi en fonction des différents motifs où il y a eu embauche en CDD.

Le contrat doit être écrit et comporter la définition précise de son motif, à défaut, il est réputé conclu pour une durée indéterminée et peut être requalifié en CDI par le conseil des prud'hommes.

Le CDD peut comporter une période d'essai. A défaut d'usage ou de dispositions conventionnelles prévoyant des durées moindres, la durée est limitée à 1 jour par semaine pour les contrats inférieurs à 6 mois (sans que la durée puisse dépasser deux semaines). Un mois maximum pour les CDD supérieurs à 6 mois.

Plus de renseignements sur : http://www.npdc.travail.gouv.fr/ - http://www.travail.gouv.fr/ - ddtefp.pas-de-calais@travail.gouv.fr

LE BILLET

2011-05-14T01:11:00.000-07:00

DE NATHALIE GRATEPANCHE

Pour ce billet de mai, voici un bilan d’activité de l’association depuis le début de l'année :

68 personnes se sont inscrites dans l’association depuis le début d’année. 35 personnes sont sorties en emploi et 12 en formation.

En ce qui concerne le parrainage scolaire, plus de 200 collégiens de 4ème ou 3ème, de 6 établissements différents, ont été sensibilisés à l’orientation, et 100 jeunes ont été mis en lien avec des professionnels.

De nouvelles actions sont en cours : parrainage des jeunes sans qualification professionnelle en lien avec le Conseil Régional. Plusieurs rencontres avec les CPE, les responsables de lycées ont été réalisées afin de présenter l’action.

Plusieurs « cafés filleuls » ont été proposés sur des thèmes différents : réussir son entretien d’embauche, présentation de la VAE, du passeport bénévole...

Les parrains ont été conviés à deux « 6 à 8 » : l’un sur l’avenir du parrainage et l’autre sur la présentation de la RSE.

Des nouveaux parrains et marraines ont rejoint l’association et ont été invités à une réunion nouveaux parrains, marraines.

Cinq mois de pleine activité, synonyme de rencontres, d’échanges, de solidarité.

Café filleuls sur la VAE

2011-05-11T03:23:00.000-07:00

Un café filleul a été organisé lundi dernier à la Maison de l'Emploi et de la Formation (MEF) de Boulogne.

Sujet au programme, la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE), la conduite de ce café filleuls avait été confiée à Sabine Tiquet, Responsable du CUEEP de Boulogne. Comment valider une expérience professionnelle, pourquoi et sous quelles conditions, toutes les réponses ont été apportées aux filleuls (les) présents lors de cette réunion informative.

Vous avez un peu de temps de libre aujourd'hui ? Un forum de l'emploi Spécial Métiers de la Mer se déroule ce jour de 9h à 17 heures. Vous pourrez ainsi connaître les différents débouchés sur mer et sur terre et approcherez par exemple la pêche, la marine, l'agroalimentaire, l'aquaculture, la qualité, la logistique. Rendez-vous salle Yves Montand à Le Portel Plage (près d'Intermarché).

Contrats de travail

2011-05-09T06:52:00.000-07:00

Jeudi 5 mai, entre 12 et 14 heures, l'association Tous Parrains a organisé une table ronde afin de mieux faire connaissance avec les différents contrats de travail.

La première partie de cette réunion avait pour sujet le Contrat à Durée Déterminée appelé CDD, le Contrat à Durée Indéterminée ou CDI, les contrats saisonniers sans oublier le contrat d'apprentissage et celui de professionnalisation. Le débat, qui se faisait autour d'un plateau repas, était notamment mené par Brigitte Lecointe, Animatrice territoriale du bassin d'emploi du Boulonnais, direccte du Nord Pas-de-Calais.

La seconde partie était animée par Eric Descheyer, adjoint de direction du Pôle Emploi Daunou, le thème du débat était basé sur les différents contrats aidés dans les secteurs marchands (CUI - CIE) et non marchands (CUI - CAE). Des contrats d'une réelle utilité mais, avec des conditions d'éligibilité sans cesse en mouvement ce qui fait que seul le Pôle Emploi peut donner l'accord définitif pour une entrée en contrat aidé cela en fonction des publics mais aussi des enveloppes allouées.

Une table ronde très enrichissante tant au niveau de l'information que de l'échange qui en découlait.

Les mercredis de l'apprentissage

2011-05-04T06:49:00.000-07:00

Le CFA de Saint Martin Boulogne organise depuis le 23 février '' les mercredis de l'apprentissage '', vous souhaitez savoir en quoi consiste tel ou tel métier, c'est ce que vous proposera le CFA.

Concrètement, vous pourrez en savoit plus sur les professions suivantes, mécanique / peinture / carrosserie automobile, Boulangerie / Pâtisserie / Chocolaterie, coiffure.

Rendez-vous est fixé les 11 mai, 18 mai, 8 juin, 15 juin, 22 juin, 6 juillet, 7 septembre, 21 septembre et 5 octobre à 9h 30.

Pendant environ une heure trente on vous expliquera les différents métiers et vous pourrez ensuite passer des tests d'aptitude.

Intéressé ? Vous pouvez contacter Marie-France Joly au 03.21.99.91.91, pour vous inscrire, a.charles@cma-arras.fr - CFA de Saint-Martin-Boulogne ZAC Mont-joie

Jobs d'été

2011-05-02T02:38:00.000-07:00

Dès lors qu'ils ont 14 ans, tous les jeunes peuvent être embauchés pendant les vacances, toutefois il existe des règlementations pour les 14 / 16 ans et les moins de 18 ans.

* Une autorisation de recruter pour les jeunes de 14 à 16 ans.

Quinze jours avant l'embauche l'employeur doit demander une autorisation de recruter à l'inspecteur du travail, elle doit être accompagnée de l'accord écrit du représentant légal du jeune. Le contrat de travail est à durée déterminée, sa durée ne peut être supérieure à la moitié de la durée des vacances. Une visite médicale avant l'embauche sera nécessaire.

Les jeunes de moins de 18 ans bénéficient de protections particulières, durée maximale de travail, interdiction du travail de nuit, interdiction ou règlementation de certains travaux (pour les moins de 16 et moins de 18 ans). Certains accords ou conventions collectives peuvent prévoir des conditions de rémunération plus favorables.

Au terme du contrat le jeune percevra une indemnité de congés payé égale à 10% de la totalité des salaires perçus.

En principe, les sommes perçues en rémunération d'emplois salariés sont passibles de l'impôt sur le revenu, une exonération d'impôt sur le revenu est toutefois prévue au titre des salaires versés aux personnes âgées de 25 ans au plus au 1er janvier de l'année d'imposition (voir votre centre des impôts).

La réforme du BAC techno

2011-04-29T08:29:00.000-07:00

La réforme du lycée se poursuit et en septembre trois séries technologiques seront effectives : STI2D (Sciences et Technologies de l'Industrie et du Développement Durable), STL (Sciences et Technologies de Laboratoire) et ST2A (Sciences et Technologies Design et Arts Appliqués).

Concrètement, il s'agit d'offrir une meilleure cohérence et articulation entre les filières de formation du secondaire et du supérieur. Une meilleure polyvalence pour les séries technologiques permettra de faciliter la poursuite des études. La réforme permettra à la filière de s'adapter à la mutation de la société et de la technologie industrielle.

Il existe huit séries de BAC techno :

STI2D (voir plus haut)

STL (voir plus haut)

ST2A (voir plus haut)

ST2S (Sciences et Technologies de la Santé et du Social)

STG (Sciences et Technologies de la Gestion)

STAV ( Sciences et Technologies de l'Agronomie et du Vivant)

Hôtellerie

Technique de la musique et de la danse

Pour le moment, les séries Hôtellerie et Techniques de la musique et de la danse ne sont pas concernées par la réforme du lycée.

Jobs d'été et alternance

2011-04-27T00:52:00.000-07:00

Jobs d'été, il n'est pas trop tard

Vous avez un peu de temps libre aujourd'hui ? Pourquoi ne pas en profiter pour aller vous informer sur les possibilités de jobs d'été ?

Ce mercredi est l'occasion de vous rendre à Le Portel, muni d'un cv, en effet la ville mettra à votre disposition des offres d'emploi récupérées auprès de professionnels pour la saison à venir. Vous pourrez donc postuler sur une ou plusieurs offres en déposant un cv pour chaque poste qui vous intéressera. La manifestation se déroulera de 14 à 17 heures à l'Hôtel de Ville dans la salle du conseil municipal.

Autre manifestation à venir, le salon de l'Alternance, il se déroulera le mercredi 4 mai à l'Espace Maës (Damrémont, derrière l'ancienne enseigne Bridaine) Allée Flaubert à Boulogne sur Mer. Trente centres de formation d'apprentis et organismes de formation vous attendront de 9h 30 à 12 h et de 14h à 16h. Plus de 50 métiers seront présentés du CAP au BAC + 5, un conseil, munissez-vous d'un cv, ça peut servir!

L'EDITO

2011-04-21T06:14:00.000-07:00

L' importance des réseaux

Dans le contexte actuel, aucune association ne peut se permettre de rester isolée. L’ intérêt des réseaux est de partager des informations, des savoir-faire, de multiplier les contacts.

Après avoir rejoint l’ incontournable réseau social Facebook, Tous Parrains vient d’adhérer à deux réseaux qui partagent ses valeurs : le réseau Alliances qui regroupe 170 entreprises adeptes de la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) et France-Bénévolat qui a notamment mis en place le passeport bénévole (que nous avons présenté il y a quelques jours aux associations partenaires et amies).

Depuis quelques années, l’idée de contribuer au développement du parrainage associatif sur la Côte d’Opale et dans la région était envisagée. Nous allons dès les prochains jours la faire avancer.

Nous proposerons d’ apporter notre aide à ceux qui sont prêts à mener une action de parrainage bénévole dans leur secteur, en les faisant bénéficier de notre expérience. Si nous parvenons ainsi à créer ces prochaines années un réseau d’associations locales dédiées au parrainage pour l’emploi, l’action de solidarité que nous menons en direction des demandeurs d’emploi prendra une autre dimension.

Nous sommes persuadés que ce qui a bien fonctionné dans le Boulonnais réussira ailleurs.

Bernard Caron

Une initiative de Tous Parrains

2011-04-20T00:46:00.000-07:00

Dans le cadre de l'année européenne du bénévolat, l'association Tous Parrains a réuni jeudi les associations intéressées par l' initiative intitulée « Bénévoles, mobilisons nos énergies ».

Parmi les associations ayant répondu à l'invitation, il y avait : le BAC, le Boxing Club, pour les sports, le Centre Audrey Barbier de Wimereux, les Thibautins, pour la culture, la Croix Rouge, Artisans du Monde, Nord Pas-de-Calais Tchernobyl, le CIFD, associations intervenant dans les domaines de la santé, du commerce équitable, de l'humanitaire, du droit des femmes.

Bernard Caron, président de Tous Parrains, rappela que le but de cette opération était double :

- d'abord, développer le bénévolat et ses valeurs ( solidarité, entraide, partage..) dans le Boulonnais,
- et permettre aux demandeurs d'emploi inscrits chez Tous Parrains d’avoir une activité qui leur permettra de sortir de leur isolement, de créer de nouveaux liens et de valoriser leur expérience de bénévoles.

Cette action s'appuie sur un outil qui fut présenté par Nathalie Gratepanche : le passeport bénévole.

Tous Parrains fournira à chaque filleul volontaire un passeport bénévole, document officiel qui permet au bénévole d’enrichir son CV et éventuellement de valoriser les compétences acquises dans le cadre du bénévolat, s’il s’engage dans une VAE.

Les associations partenaires de cette action feront connaître leurs besoins en précisant la nature de la tâche qui sera proposée au bénévole.

De son côté, Tous Parrains fera le lien entre les filleuls volontaires et les associations.

Les associations se retrouveront le mardi 17 mai pour une table ronde sur l'avenir du bénévolat

Réunion nouveaux parrains - marraines

2011-04-18T02:01:00.000-07:00

Partager, échanger, débattre, les réunions nouveaux parrains sont incontournables pour un bon parrainage

Jeudi dernier, entre 12 et 14 heures, l'association a organisé une nouvelle réunion NOUVEAUX PARRAINS.

Moment important avant l'entrée en action des marraines et parrains récemment arrivés, ces rencontres permettent aux bénévoles d'être informés sur la pratique du parrainage, mais aussi de partager les expériences avec d'autres bénévoles déjà expérimentés. Après un petit repas froid pris en commun, le président a parlé des différentes étapes du parrainage passant ensuite la parole à la directrice venue finaliser la démarche. Le débat fut ensuite lancé avec questions diverses, échanges d'idées et d'expériences, missions des animateurs et des bénévoles.

Ils étaient quatre nouveaux bénévoles à participer à cette séance, deux femmes et deux hommes. Rappelons que toute personne motivée qui serait intéressée par la démarche du parrainage et qui pourrait apporter une aide concrète à un demandeur d'emploi sera toujours la bienvenue au sein de l'association.

N'hésitez donc pas à contacter Nathalie Gratepanche au 03.21.87.69.96

LE BILLET

2011-04-15T03:13:00.000-07:00

de NATHALIE GRATEPANCHE

Offreur de service

Lorsque je rencontre des personnes qui sont à la recherche d’un emploi, je leur donne souvent un conseil dans leur démarche. Je leur dis qu’il faut être un offreur de service et non pas un demandeur d’emploi. Lorsqu’on est au chômage on se sent demandeur d’emploi, voir quémandeur, ce qui est souvent mal vécu.

Je pense qu’il faut changer son mode de pensée. Bien entendu vous voulez trouver un travail rapidement et qui vous plaise.

Mais il faut que vous vous mettiez en tête que votre futur employeur a besoin de vous pour faire fonctionner son activité. Vous allez lui proposer vos services, vos compétences, votre motivation.

C’est un petit changement de mot mais un grand changement d’état d’esprit.

Alors prêt à changer ?

La lettre de motivation

2011-04-13T08:04:00.000-07:00

Elément souvent incontournable dans la démarche du retour à l'emploi, la lettre de motivation, accompagnée de votre cv, sera le sésame qui vous permettra, ou non, d'obtenir un rendez-vous pour un entretien d'embauche.

Rédiger une lettre de motivation n'est jamais facile. Voici d'abord quelques principes de base :

- La lettre de motivation doit tenir sur un recto.
- Elle sera manuscrite dans le cas où cela est demandé dans l'annonce.
-Attention au style et à l'orthographe. Faites des phrases courtes et claires.
-Elle doit être personnelle, originale (sans excès) afin d'attirer l'attention du recruteur.
(Il ne faut pas reprendre une lettre-type trouvée sur Internet)
La méthode:
1. Prenez le temps de bien la préparer.
-Il faut relire soigneusement l'annonce, le profil du poste.

Puis notez vos atouts, vos compétences, tout ce qui peut faire la différence en votre faveur.
- Renseignez-vous sur l'entreprise où vous souhaitez travailler et notez les caractéristiques qui paraissent importantes à vos yeux : celles qui ont motivé votre choix.

2. La rédaction :

- En haut à gauche, on trouve les renseignements habituels ( nom, adresse...)
- Adressez votre lettre à une personne précise quand cela est possible.

La lettre comprend en principe 3 paragraphes de taille équivalente:
§ I. on parle de soi :qualités, expériences (en rapport avec le poste sollicité)
§ II. on parle de l'entreprise : le but est de montrer qu'on est en phase avec elle.
§ III. on explique ce qu'on peut apporter à l'entreprise.

On termine la lettre:
- par une demande de rendez-vous
- par la formule de politesse.

La Responsabilité Sociale (ou Sociétale) des Entreprises (RSE)

2011-04-11T01:49:00.000-07:00

Bernard Caron pendant son intervention

La semaine dernière l'association Tous Parrains a organisé une conférence débat portant sur le thème de la RSE.

L'objectif de ce débat était d'expliquer pourquoi l'association s'engageait dans la RSE. Le président de Tous Parrains, Bernard Caron avait très logiquement pris les commandes de ce débat puisque ce dernier travaille dans ce domaine depuis plus de 20 ans en animant notamment des conférences dans l'hexagone mais aussi en Europe.

Un public attentif sur un sujet de société

Plusieurs sujets ont été évoqués comme l'environnement, l'éducation, le transport, l'emploi, l'écologie, les entreprises responsables. Le bénévolat fut également à l'ordre du jour avec bien sûr la mise en avant de l'action mise en place par Tous Parrains Bénévoles, mobilisons nos Energies, action dont nous vous parlons régulièrement dans notre blog, le passeport bénévole, l'utilisation du bénévolat dans le cadre de la validation des acquis de l'expérience (VAE).

De nombreux thèmes ont été abordés au cours de cette conférence

INFO

2011-04-08T03:15:00.000-07:00

TOUS PARRAINS vient de rejoindre enviMotion, le réseau social dédié aux acteurs du développement durable.

Pour suivre notre actualité liée à la Responsabilité Sociale des Entreprises, il suffit de cliquer sur le lien :

Association Tous Parrains

http://www.envimotion.com/index.php?option=com_adherents&g=membres&Itemid=4&lang=fr

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